2012 05 21 Нарушение трудового законодательства

Опубликовано: 14.04.2017

видео 2012 05 21 Нарушение трудового законодательства

Работодатель нарушает трудовой кодекс. Сюжет №215

Запоздание на работу для неких работников становится привычкой



Запозданием считается отсутствие на рабочем месте в рабочее время, при всем этом нет малой границы. Почему-либо получил обширное распространение миф о том, что на 15 минут можно запоздать на работу без последствий. Это утверждение не соответствует правде: даже при минутном запоздании, если прибытие работника на место фиксируется автоматикой, факт будет увиден, и начнется разбирательство.


Квартирный вопрос. Трудовое право. Юридическая помощь, консультация

В неких компаниях действует относительно свободный график, и на минутные запоздания начальство может закрыть глаза. Но и в данном случае суровым поступком будет считаться прогул – отсутствие на работе длительностью более 4 часов без почтительных обстоятельств. Факт прогула является основанием для сурового дисциплинарного взыскания, в том числе до увольнения, даже если проступок был совершен в первый раз.


Что делать если работодатель нарушает Ваши права

Прогул подтверждается табелем учета рабочего времени: в нем фиксируется факт отсутствия сотрудника на рабочем месте в течение определенного времени. Если этот временной просвет превосходит 4 часа, запоздание становится прогулом, после этого работник может быть уволен по статье ТК РФ, и в трудовой книге будет изготовлена соответственная запись. Потом это приводит к суровым дилеммам с трудоустройством, потому многие компании предпочитаются дать возможность работнику написать заявление об уходе по собственному желанию.

В неких случаях запоздание на несколько минут может иметь суровые последствия

Запоздание считается более маленьким нарушением, да и за него предусмотрена дисциплинарная ответственность. При всем этом принципиально знать, что в ТК РФ прописаны только последующие варианты взысканий: замечание, выговор, серьезный выговор, увольнение. При всем этом Трудовой кодекс не допускает никаких штрафов и вычетов из заработной платы работника за пропущенные минутки: хоть какое изменение зарплаты является отклонением от критерий контракта, потому по закону оно является недопустимым.

Но многие компании отыскали выход из таковой ситуации: огромную часть зарплаты в их составляет премия, размер которой может быть просто изменен по желанию управления. В таких организациях более всераспространенной санкцией за запоздание либо прогул становится лишение премии стопроцентно либо ее части, к примеру 30 либо 50%. Так как она не регламентирована контрактом, управление компании действует в рамках закона.

Очередное принципиальное условие: за один проступок работник может быть наказа только один раз. Если дело дошло до конфликта с начальством, самое суровое, что ждет работника при первом проступке – один серьезный выговор с занесением в личное дело. Не предусмотрены дополнительные штрафы либо остальные санкции.

Более суровое наказание назначается за повторные нарушения трудовой дисциплины. Если работник опаздывает пару раз по непочтительным причинам, его могут уволить с формулировкой за неисполнение обязательств, в трудовой книге будет изготовлена запись, препятствующая предстоящему трудоустройству.