Незаконное увольнение. консультация юриста
Опубликовано: 13.04.2017
В малом бизнесе и штат служащих обычно невелик. В этой ситуации каждый фактически незаменим, сделать его работу просто некоторому. Если же работник без разъяснений перестает появляться на рабочем месте, начальство начинает думать об увольнении за прогул, чтоб за освободившиеся средства нанять более исполнительного сотрудника.
Увольнение сотрудника за прогулы считают мерой дисциплинарного взыскания, при этом сам факт нарушения должен обосновать работодатель. Оно не просит прошлых дисциплинарных взысканий, наложенных на рабочего.
Согласно Трудовому кодексу (ТК) Русской Федерации (ст. 81), прогулом считают беспрерывное отсутствие без почтительных обстоятельств на работе более 4 часов или в протяжении всей смены (рабочего денька) независимо от продолжительности смены. Постановление № 2 Пленума ВС РФ ( от 17.03.04 г.) объясняет, что прогулом считают:
невыход на работу, которым считается отсутствие весь денек (смену);
не нахождение без почтительной предпосылки на рабочем месте выше 4 часов попорядку;
самовольный уход в отгул либо в отпуск (который может быть главным или дополнительным);
если сотрудник после написания заявления об увольнении сходу исчезает, не дожидаясь окончания двухнедельного срока;
если заключен трудовой контракт с определенным сроком деяния, а работник оставил рабочее место без почтительных обстоятельств до окончания срока контракта, срока предупреждения о его преждевременном расторжении;
если срок контракта не определен — оставление без почтительных обстоятельств места работы, не предупреждая работодателя о расторжении контракта либо не дожидаясь конца срока предупреждения (он равен двум неделям).
Как высчитать больничный лист? Пример расчета приводится здесь.
Статья 81 ТК РФ Прогул
Срок деяния доверенности на получение продукта написан в статье, советуем прочесть.
Как открыть интернет-магазин с нуля? Перейдя по ссылке, вы отыщите материал по этой теме.
К огорчению, понятие «почтительной предпосылки» верно не определено. Если дело доходит до суда, мировоззрение суда может противоречить воззрению работодателя.
Вероятнее всего, почтительной предпосылкой признают:
